Положение о внешнем кадровом резерве
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение о внешнем кадровом резерве (далее — Положение)
является локальным нормативным актом Общества с ограниченной
ответственностью «Лаборатория информационных платежных технологий» (далее
— Общество) и регламентирует вопросы формирования внешнего кадрового
резерва Общества.
1.2. Обработка персональных данных соискателей, находящихся в кадровом резерве,
осуществляется в соответствии с Положением в целях рассмотрения
соискателей на возможность замещения вакансий в Обществе, как открытых, так
и тех, которые могут быть открыты в будущем, а также информирования
соискателей об открытых вакансиях в Обществе.
1.3. Включение соискателя в кадровый резерв не создает никаких обязанностей ни у
соискателя, ни у Общества, за исключением обязанностей Общества по
обработке персональных данных в соответствии с Положением. Соискатель не
вправе рассчитывать на какие-либо преимущества в связи с нахождением в
кадровом резерве при рассмотрении на вакансию.
1.4. Положение, а также изменения и дополнения к нему утверждаются Генеральным
директором Общества.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Кадровый резерв формируется из следующих лиц:
2.1.1. Соискатели, которые ранее рассматривались на вакансии в Обществе, но
не были приняты на работу в Общество;
2.1.2. Соискатели, резюме которых получено Обществом из открытых
источников (из сервисов интернет-рекрутмента, от кадровых агентств, в
рамках карьерных мероприятий и иных) на законном основании;
2.1.3. Бывшие работники Общества.
2.2. Включение в кадровый резерв осуществляется только с согласия соискателя.
2.3. Формирование кадрового резерва и ведение реестра соискателей
осуществляется работниками подразделения АУП.
2.4. При формировании кадрового резерва и хранении информации о соискателях
Общество вправе использовать внешние и внутренние системы автоматизации
рекрутмента, внутренние коммуникационные системы (корпоративная почта,
корпоративные мессенджеры), с соблюдением соответствующих требований
законодательства к обеспечению конфиденциальности и безопасности
персональных данных.
2.5. В период нахождения соискателя в кадровом резерве Общество вправе
использовать контактные данные соискателя для взаимодействия,
информировать соискателя об открытых в Обществе вакансиях, рассматривать
соискателя на вакансию с учетом ранее сохраненной информации.
2.6. Общество вправе предложить соискателю актуализировать сохраненную
информацию о нем. Соискатель также вправе потребовать от Общества
актуализировать имеющуюся информацию — такой запрос Общество исполняет в
течение трех рабочих дней при условии, что соискатель подтвердил свою3
личность в порядке, предусмотренном законом, и предоставил актуальную
информацию.
3. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1. Срок нахождения соискателя в кадровом резерве составляет 5 (пять) лет. По
истечении данного срока соискатель исключается из кадрового резерва.
3.2. Соискатель, находящийся в кадровом резерве, вправе в любое время
потребовать исключить себя из кадрового резерва. Общество исполняет данное
требование в течение трех рабочих дней при условии, что соискатель
подтвердил свою личность в порядке, предусмотренном законом.
3.3. Общество вправе до истечения срока, предусмотренного п. 3.1, принять решение
об исключении соискателя из кадрового резерва. Общество не обязано
раскрывать причины и основания данного решения.
3.4. После исключения соискателя из кадрового резерва Общество прекращает
обработку персональных данных, если только у Общества не имеется иных
оснований для продолжения обработки персональных данных.
3.5. Исключение соискателя из кадрового резерва по любым основаниям не
препятствует повторному включению соискателя в кадровый резерв по
инициативе Общества и с согласия соискателя.
4. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Актуальная редакция Положения размещается Обществом в электронном виде
по адресу https://www.lipt-soft.ru/forcandidates для целей ознакомления
соискателей с Положением.
4.2. Любые предусмотренные Положением запросы и требования соискателей
направляются в электронном виде по адресу Общества hr@lipt-soft.ru.
4.3. Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором
Общества и действует бессрочно. Контроль за соблюдением Положения
возлагается на Генерального директора Общества или назначенное им лицо.
1.1. Настоящее положение о внешнем кадровом резерве (далее — Положение)
является локальным нормативным актом Общества с ограниченной
ответственностью «Лаборатория информационных платежных технологий» (далее
— Общество) и регламентирует вопросы формирования внешнего кадрового
резерва Общества.
1.2. Обработка персональных данных соискателей, находящихся в кадровом резерве,
осуществляется в соответствии с Положением в целях рассмотрения
соискателей на возможность замещения вакансий в Обществе, как открытых, так
и тех, которые могут быть открыты в будущем, а также информирования
соискателей об открытых вакансиях в Обществе.
1.3. Включение соискателя в кадровый резерв не создает никаких обязанностей ни у
соискателя, ни у Общества, за исключением обязанностей Общества по
обработке персональных данных в соответствии с Положением. Соискатель не
вправе рассчитывать на какие-либо преимущества в связи с нахождением в
кадровом резерве при рассмотрении на вакансию.
1.4. Положение, а также изменения и дополнения к нему утверждаются Генеральным
директором Общества.
2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Кадровый резерв формируется из следующих лиц:
2.1.1. Соискатели, которые ранее рассматривались на вакансии в Обществе, но
не были приняты на работу в Общество;
2.1.2. Соискатели, резюме которых получено Обществом из открытых
источников (из сервисов интернет-рекрутмента, от кадровых агентств, в
рамках карьерных мероприятий и иных) на законном основании;
2.1.3. Бывшие работники Общества.
2.2. Включение в кадровый резерв осуществляется только с согласия соискателя.
2.3. Формирование кадрового резерва и ведение реестра соискателей
осуществляется работниками подразделения АУП.
2.4. При формировании кадрового резерва и хранении информации о соискателях
Общество вправе использовать внешние и внутренние системы автоматизации
рекрутмента, внутренние коммуникационные системы (корпоративная почта,
корпоративные мессенджеры), с соблюдением соответствующих требований
законодательства к обеспечению конфиденциальности и безопасности
персональных данных.
2.5. В период нахождения соискателя в кадровом резерве Общество вправе
использовать контактные данные соискателя для взаимодействия,
информировать соискателя об открытых в Обществе вакансиях, рассматривать
соискателя на вакансию с учетом ранее сохраненной информации.
2.6. Общество вправе предложить соискателю актуализировать сохраненную
информацию о нем. Соискатель также вправе потребовать от Общества
актуализировать имеющуюся информацию — такой запрос Общество исполняет в
течение трех рабочих дней при условии, что соискатель подтвердил свою3
личность в порядке, предусмотренном законом, и предоставил актуальную
информацию.
3. ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1. Срок нахождения соискателя в кадровом резерве составляет 5 (пять) лет. По
истечении данного срока соискатель исключается из кадрового резерва.
3.2. Соискатель, находящийся в кадровом резерве, вправе в любое время
потребовать исключить себя из кадрового резерва. Общество исполняет данное
требование в течение трех рабочих дней при условии, что соискатель
подтвердил свою личность в порядке, предусмотренном законом.
3.3. Общество вправе до истечения срока, предусмотренного п. 3.1, принять решение
об исключении соискателя из кадрового резерва. Общество не обязано
раскрывать причины и основания данного решения.
3.4. После исключения соискателя из кадрового резерва Общество прекращает
обработку персональных данных, если только у Общества не имеется иных
оснований для продолжения обработки персональных данных.
3.5. Исключение соискателя из кадрового резерва по любым основаниям не
препятствует повторному включению соискателя в кадровый резерв по
инициативе Общества и с согласия соискателя.
4. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Актуальная редакция Положения размещается Обществом в электронном виде
по адресу https://www.lipt-soft.ru/forcandidates для целей ознакомления
соискателей с Положением.
4.2. Любые предусмотренные Положением запросы и требования соискателей
направляются в электронном виде по адресу Общества hr@lipt-soft.ru.
4.3. Положение вступает в силу с момента его утверждения Генеральным директором
Общества и действует бессрочно. Контроль за соблюдением Положения
возлагается на Генерального директора Общества или назначенное им лицо.